多元化促进举措

多元化促进政策

最大限度地发挥公司每一位员工的力量，为当地社区和社会提供新的价值

我们的目标是成为一家能够与当地社区和社会共同成长的公司，基于“贴近每个人的生活”的管理理念。温暖了每个人的心。”
为此，我们将充分发挥员工的多元化能力和潜力，持续贴近并响应客户、当地社区和社会的多元化需求。

现在日本各地的生活和工作价值观正在发生巨大变化，为了实现我们公司的管理理念，了解并持续满足客户的需求，并提供一个让员工能够展示个性和能力并热情工作的环境非常重要。

我们公司拥有一支多元化的员工队伍，在全国各地工作。
每个员工的力量是企业运营的原动力，为了创造一个让员工能够进一步展示自己能力的工作环境，Milan米兰官网中期经营计划“JP Vision 2025+”以“认识彼此的差异”为主题，我们致力于“创造舒适的工作场所”和“促进多样性”。

我们公司的优势在于我们的员工扎根于全国各地各自的地区，我们可以为他们的生活做出贡献。此外，我们的员工本身也拥有不同的价值观、经验和知识。
为了进一步发挥我们公司的这些优势，为当地社区做出贡献，我们将创建一个支持每位员工独特生活方式的组织，实现客户的快乐和员工的成长。

在一个预测困难、变化迅速的时代，我们将继续大力促进多元化，以便我们的公司在履行社会使命的同时继续可持续发展。

我们于 2014 年 10 月成立了妇女活动办公室。
自 2017 年 4 月以来，我们一直作为多元化推进办公室，致力于打造多元化人才能够蓬勃发展的工作场所。
我们在全国 13 个分支机构设立了多元化促进官，并致力于在全国范围内促进多元化。
2024年4月，我们变更为多元化战略办公室，作为人力资源战略的一部分，我们致力于通过利用多元化的人力资源并提供最大限度地发挥他们的能力的机会来实现创新并创造价值的管理。